{"id":84397,"date":"2022-10-04T11:18:52","date_gmt":"2022-10-04T09:18:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.furious-squad.com\/wie-man-die-besten-talente-in-einem-hart-umkaempften-markt-gewinnt-und-einstellt\/"},"modified":"2026-03-29T21:28:08","modified_gmt":"2026-03-29T19:28:08","slug":"wie-man-die-besten-talente-in-einem-hart-umkaempften-markt-gewinnt-und-einstellt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/furious.digitz.dev\/de\/wie-man-die-besten-talente-in-einem-hart-umkaempften-markt-gewinnt-und-einstellt\/","title":{"rendered":"Wie man die besten Talente in einem hart umk\u00e4mpften Markt gewinnt und einstellt?"},"content":{"rendered":"<p>Jeder <strong>Unternehmer oder Manager<\/strong> wei\u00df, welche Herausforderung die Personalbeschaffung darstellt. Denn eine falsche Wahl kann das gesamte Teamgef\u00fcge ins Wanken bringen\u2026 <\/p>\n<p>Und wenn Sie ein <strong>Dienstleistungsunternehmen<\/strong> sind, das Arbeitszeit verkauft, ist es umso strategischer, keine Fehler zu machen (auch wenn dies unvermeidlich ist).<\/p>\n<p>Ob unsere Kunden, unsere Partner oder sogar bei Furious, wir alle stehen vor dieser gro\u00dfen Herausforderung: <strong>die seltene Perle zu finden, die einen echten Mehrwert f\u00fcr Ihr Team darstellt<\/strong>.<\/p>\n<p>Der Markt f\u00fcr IT-Dienstleister, Kommunikations- und Digitalagenturen ist ges\u00e4ttigt: hohe Fluktuation (mangels einer guten Mitarbeiter-Unternehmens-Beziehung?), <strong>ein Mangel an qualifizierten Fachkr\u00e4ften<\/strong> und in der Folge ein Wettlauf um unanst\u00e4ndige Geh\u00e4lter, um die besten Mitarbeiter zu gewinnen (und zu halten).<\/p>\n<p>Doch das Gehalt allein reicht nicht aus. Wir hatten dies bereits in <a href=\"https:\/\/furious.digitz.dev\/de\/warum-und-wie-misst-man-die-mitarbeiterzufriedenheit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">unserem Artikel \u00fcber die guten Gr\u00fcnde zur Messung der Mitarbeiterzufriedenheit<\/a> erw\u00e4hnt. <\/p>\n<p>Und wenn man mit Werbetreibenden oder Marktriesen konkurriert, kann man nicht immer mithalten. Und doch ist ein <strong>exzellentes Profil<\/strong> umso wichtiger, je kleiner das Team ist! <\/p>\n<p>Kopfzerbrechen\u2026<\/p>\n<figure>\n<blockquote>\n<p>Wie rekrutiert man also die besten Fachkr\u00e4fte in einem hart umk\u00e4mpften Markt?<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/figure>\n<h3>1\/ Sich in die Lage Ihrer Rekruten versetzen<\/h3>\n<p>So wie man <strong>Personas<\/strong> verwendet, um den Endverbraucher zu verstehen, ist es wichtig, dass Sie als Recruiter versuchen, sich in die Lage Ihrer <strong>zuk\u00fcnftigen Mitarbeiter<\/strong> zu versetzen.<\/p>\n<p>Dies erm\u00f6glicht Ihnen, andere Motivationsquellen als das Gehalt zu entdecken. Sprechen wir \u00fcber den stark <strong>wachsenden Trend des Remote-Arbeitens<\/strong>. <\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.oysterhr.com\/employee-expectations-report\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Oyster<\/a> hat eine gro\u00dfe Umfrage unter Arbeitnehmern aus intellektuellen Berufen und Dienstleistungsunternehmen aus Nordamerika (USA und Kanada), dem Vereinigten K\u00f6nigreich und Europa (insbesondere Frankreich, Portugal, Italien, Spanien, Deutschland, Belgien, Irland, Niederlande und D\u00e4nemark) durchgef\u00fchrt.<\/p>\n<p>Daraus geht hervor, dass die <strong>Flexibilit\u00e4t in Bezug auf den Rahmen<\/strong>, den Arbeitsort und die Arbeitszeiten ein entscheidendes Element bei der Wahl einer neuen Stelle ist. Sie ist sogar die zweitwichtigste Priorit\u00e4t f\u00fcr alle Altersgruppen; wobei <strong>\u201edie M\u00f6glichkeit, von \u00fcberall aus zu arbeiten\u201c<\/strong> an dritter Stelle steht. Selbstverst\u00e4ndlich hat der Covid-Effekt diese Nachfrage verst\u00e4rkt.  <\/p>\n<p>Zusammenfassend:<\/p>\n<ul>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm80 248c0 44.112-35.888 80-80 80s-80-35.888-80-80 35.888-80 80-80 80 35.888 80 80z\"><\/path><\/svg><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t72 % der Befragten geben an, zumindest einen Teil der Zeit remote zu arbeiten.\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm80 248c0 44.112-35.888 80-80 80s-80-35.888-80-80 35.888-80 80-80 80 35.888 80 80z\"><\/path><\/svg><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t59 % erwarten, von \u00fcberall aus arbeiten zu k\u00f6nnen\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm80 248c0 44.112-35.888 80-80 80s-80-35.888-80-80 35.888-80 80-80 80 35.888 80 80z\"><\/path><\/svg><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t81 % geben an, dass Remote-Arbeit seit der Pandemie wichtiger geworden ist.\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm80 248c0 44.112-35.888 80-80 80s-80-35.888-80-80 35.888-80 80-80 80 35.888 80 80z\"><\/path><\/svg><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t79 % sagen, dass die Work-Life-Balance seit der Pandemie wichtiger geworden ist.\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm80 248c0 44.112-35.888 80-80 80s-80-35.888-80-80 35.888-80 80-80 80 35.888 80 80z\"><\/path><\/svg><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t44 % geben an, dass Remote-Arbeit einer der drei wichtigsten Faktoren bei der Wahl des idealen Unternehmens ist.\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<\/ul>\n<p>Laut einem Forbes-Artikel vom 4. September 2022 zeigt <strong>LiveCareer<\/strong>, das mehrere Arbeitnehmergenerationen zu ihren Erwartungen befragt hat, dass alle heute <strong>Flexibilit\u00e4t<\/strong> erwarten (76 % der Millennials, 69 % der Generation Z und 64 % der Generation X \u00e4u\u00dfern diese Erwartung).<\/p>\n<p>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"718\" src=\"https:\/\/furious.digitz.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Capture-decran-2022-09-28-a-13.39.43-1024x919.png\" alt=\"statistiques-employes-travail-full-remote\" srcset=\"https:\/\/www.furious-squad.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Capture-decran-2022-09-28-a-13.39.43-1024x919.png 1024w, https:\/\/www.furious-squad.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Capture-decran-2022-09-28-a-13.39.43-300x269.png 300w, https:\/\/www.furious-squad.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Capture-decran-2022-09-28-a-13.39.43-768x689.png 768w, https:\/\/www.furious-squad.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Capture-decran-2022-09-28-a-13.39.43.png 1346w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n<p>Auszug aus der Oyster-Studie<\/p>\n<p>Furious, als <a href=\"https:\/\/furious.digitz.dev\/de\/wie-kann-eine-unternehmenssoftware-ihre-geschaeftseffizienz-steigern\/\">Unternehmensmanagement-Software<\/a>, ist dazu da, Teams im Alltag zu unterst\u00fctzen und <strong>zu verwalten<\/strong>, wo auch immer sie sich befinden, Bed\u00fcrfnisse zu antizipieren und <em>letztendlich<\/em> die mentale Belastung zu reduzieren und denjenigen, die handeln, Zeit zur\u00fcckzugeben. <\/p>\n<p>Tats\u00e4chlich sind wir davon \u00fcberzeugt, dass die Digitalisierung im weiteren Sinne dem Menschen dient \u2013 und nicht umgekehrt \u2013 und <strong>den Alltag aller verbessern kann<\/strong>: inklusiver, weniger Arbeitsbelastung, weniger geografische Einschr\u00e4nkungen, eine bessere Organisation der Abl\u00e4ufe und die M\u00f6glichkeit, geringwertige Aufgaben zu automatisieren. <\/p>\n<p>Diese \u00dcberzeugung gilt selbstverst\u00e4ndlich auch f\u00fcr unsere <strong>eigene interne Arbeitsweise<\/strong>.<\/p>\n<p>Furious ist ein <strong>VOLLST\u00c4NDIG Remote<\/strong>-Unternehmen. Unsere Mitarbeiter k\u00f6nnen von \u00fcberall arbeiten, solange sie die Zeitzone ihrer Kunden \/ ihres Teams einhalten. So k\u00f6nnen sie ihr Bestes geben, von dem Ort aus, an dem sie sich am wohlsten f\u00fchlen, auch von unseren flexiblen B\u00fcros <em>weltweit<\/em>. \u00dcbrigens lebt mehr als die H\u00e4lfte der Teams nicht in der N\u00e4he der B\u00fcros.   <\/p>\n<p>Weil <strong>echte Talente<\/strong> nicht unbedingt im selben Umfeld zu finden sind\u2026 Und ein Gleichgewicht zwischen pers\u00f6nlichen und beruflichen Zielen anzubieten, ist ein echter Mehrwert bei der Personalbeschaffung. Auch die Flexibilit\u00e4t bei den Arbeitszeiten ist ein Vorteil. Bei Furious z\u00e4hlen nur die Ergebnisse, nicht die Arbeitsstunden.  <\/p>\n<p>Nat\u00fcrlich impliziert diese Art der Organisation mehrere Dinge: <\/p>\n<ul>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm80 248c0 44.112-35.888 80-80 80s-80-35.888-80-80 35.888-80 80-80 80 35.888 80 80z\"><\/path><\/svg><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tZun\u00e4chst einmal muss man sich bewusst sein, dass Remote-Arbeit nicht jedem gef\u00e4llt\/passt. Junior-Profile laufen eher Gefahr, sich zu langweilen oder Schwierigkeiten zu haben, wenn sie nicht t\u00e4glich mit Kollegen und Managern in Kontakt stehen. Bei Furious zielen wir eher auf erfahrene Profile ab, die aufgrund ihres Alters sehr wahrscheinlich ein Familienleben und die F\u00e4higkeit haben, <strong>verantwortungsbewusst und autonom<\/strong> zu sein. Wir sind also im Einklang mit \u201eunserem Zielmarkt\u201c \ud83d\ude09\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm80 248c0 44.112-35.888 80-80 80s-80-35.888-80-80 35.888-80 80-80 80 35.888 80 80z\"><\/path><\/svg><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tDen Austausch strukturieren: Regelm\u00e4\u00dfige Team-Meetings, interner Chat, bew\u00e4hrtes Onboarding-\/Schulungsprogramm. Remote-Arbeit darf nicht gleichbedeutend sein mit \u201e<strong>Einsamkeit vor dem Computer<\/strong>\u201c.\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm80 248c0 44.112-35.888 80-80 80s-80-35.888-80-80 35.888-80 80-80 80 35.888 80 80z\"><\/path><\/svg><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tDie M\u00f6glichkeit, das ganze Jahr \u00fcber virtuelle und physische Treffen anzubieten, was dazu beitr\u00e4gt, den Teamgeist zu erhalten und die Bindungen zu st\u00e4rken.\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm80 248c0 44.112-35.888 80-80 80s-80-35.888-80-80 35.888-80 80-80 80 35.888 80 80z\"><\/path><\/svg><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tIn der Lage sein, Teams <strong>aus der Ferne zu verwalten und zu betreuen<\/strong>. Spoiler: Furious ist daf\u00fcr da \ud83d\ude09\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<\/ul>\n<h3>2\/ Ihre Arbeitgebermarke neu denken<\/h3>\n<p>Wie bei Ihrem Marketing f\u00fcr Ihre <strong>Zielgruppen<\/strong> ist es offensichtlich, dass Sie, um die richtigen Profile anzuziehen, klar kommunizieren m\u00fcssen, um Ihr Image bei potenziellen zuk\u00fcnftigen Mitarbeitern zu st\u00e4rken.<\/p>\n<p>Deshalb hat das Marketing Einzug in die <strong>Personalabteilungen der Unternehmen<\/strong> gehalten: der Wettbewerb um die besten Talente ist hart, und die Arbeitgebermarke ist eine eigenst\u00e4ndige Kommunikationsstrategie!<\/p>\n<p>Ihre Unternehmenswerte m\u00fcssen klar formuliert sein, ebenso wie die Vorteile einer Zusammenarbeit mit Ihnen. <\/p>\n<p>Es gibt verschiedene Plattformen, von der <strong>Rekrutierungsplattform<\/strong> bis zur <em>Karriere<\/em>-Seite Ihrer Website, nat\u00fcrlich auch \u00fcber Ihre sozialen Netzwerke, allen voran LinkedIn.<\/p>\n<p>Wie bei jeder Markenplattform ist die erste Frage, die man sich stellen sollte: \u201eH\u00e4tte einer meiner Konkurrenten dasselbe sagen k\u00f6nnen?\u201c<\/p>\n<p>Wenn die Antwort ja ist, biiiiiip, dann muss es \u00fcberarbeitet werden!<\/p>\n<p><strong>Das Image Ihres Unternehmens muss attraktiv und differenzierend sein. <\/strong><\/p>\n<p>Achtung, Ihre Arbeitgebermarke richtet sich nicht nur an externe Zielgruppen: Ihre internen Mitarbeiter werden ebenfalls damit konfrontiert, und sie ist eine Unterst\u00fctzung f\u00fcr das HR-Management.<\/p>\n<p>Es ist also offensichtlich, dass das, was Sie nach au\u00dfen hin vertreten, ein Spiegel dessen sein muss, was Sie \u201ein echt\u201c umsetzen.<\/p>\n<p>Nichts ist schlimmer als ein sch\u00f6nes Schaufenster und widerspr\u00fcchliches internes Feedback in den sozialen Medien!<\/p>\n<p>Tats\u00e4chlich dient die <strong>Arbeitgebermarke<\/strong> nicht nur dazu, die besten Kandidaten anzuziehen, sondern auch dazu, diese zu binden. <\/p>\n<p>In einem so wettbewerbsintensiven Sektor wie dem der <strong>Agenturen<\/strong>, <strong>Beratungsfirmen<\/strong> oder <strong>Start-ups<\/strong> mangelt es nicht an M\u00f6glichkeiten, die Stelle zu wechseln. <\/p>\n<p>Die <strong>j\u00fcngere Generation<\/strong> ist besonders sensibel f\u00fcr die Werte und die Authentizit\u00e4t des Unternehmens, f\u00fcr das sie arbeitet. <\/p>\n<p>Bei Furious zum Beispiel wollten wir unser <strong>gesellschaftliches und \u00f6kologisches Engagement<\/strong> weiter ausbauen, und das spricht das gesamte Team sehr an. Wir spenden jedes Jahr 1 % unseres Umsatzes f\u00fcr humanit\u00e4re oder Umweltzwecke \u00fcber das Programm <a href=\"https:\/\/www.onepercentfortheplanet.fr\/\">onepercentfortheplanet.fr<\/a>. Ob wir Gewinne erzielen oder nicht.  <\/p>\n<p>Diese Initiative, die wir in unseren Stellenangeboten nicht unbedingt hervorgehoben hatten, wird nun pr\u00e4zisiert. Denn sie ist ein Alleinstellungsmerkmal auf unserem Markt. <\/p>\n<p>https:\/\/furious.digitz.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/ezgif-3-80e688f10e.mp4\t\t<\/p>\n<h3>3\/ Sich mit den richtigen Werkzeugen ausstatten<\/h3>\n<p>Wenn Ihre Mutter Ihnen auch immer wieder gesagt hat, dass man nur mit guten Werkzeugen gut arbeitet, hatte sie Recht!<\/p>\n<p>Wenn Sie in Ihrer <strong>Personalbeschaffung<\/strong> und Ihrem <strong>HR-Monitoring<\/strong> leistungsf\u00e4hig sein m\u00f6chten, ist es offensichtlich, dass Sie gute Dashboards zur Verwaltung und Steuerung ben\u00f6tigen. <\/p>\n<p>So wie ein <strong>effektives CRM<\/strong>, vernetztes und ergonomisches ein Plus f\u00fcr die Leistung Ihrer Vertriebsmitarbeiter ist, gilt dasselbe f\u00fcr Ihr <strong>HRIS<\/strong>.<\/p>\n<p>Von unseren intelligenten Rekrutierungs-Workflows \u00fcber das <strong>HR-Qualit\u00e4tsmanagement<\/strong> (Mitarbeiter-Onboarding, Jahresgespr\u00e4che, automatische Bewertung, Urlaubsverwaltung mit einem Klick, <a href=\"https:\/\/furious.digitz.dev\/comment-optimiser-le-teletravail\/\">Telearbeit<\/a>, automatisierter Mitarbeiterzufriedenheitsfragebogen) bis hin zur Verwaltung von Teams und internen Bed\u00fcrfnissen haben wir an alles gedacht, um Ihnen das Leben zu erleichtern.<\/p>\n<p>Im Bereich Rekrutierung verbindet sich Furious mit Ihren verschiedenen Kontaktplattformen und erm\u00f6glicht Ihnen, <strong>die Bewerbungsverwaltung zu automatisieren<\/strong>. Sie k\u00f6nnen den Rekrutierungsprozess direkt im System sortieren, beantworten und verfolgen. <\/p>\n<p>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"486\" src=\"https:\/\/furious.digitz.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Board_Recrutement-2-1024x622-1.png\" alt=\"board-recrutement-furious\" srcset=\"https:\/\/www.furious-squad.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Board_Recrutement-2-1024x622-1.png 1024w, https:\/\/www.furious-squad.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Board_Recrutement-2-1024x622-1-300x182.png 300w, https:\/\/www.furious-squad.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Board_Recrutement-2-1024x622-1-768x467.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n<p>Und f\u00fcr Ihre Mitarbeiter hilft Ihnen Furious, <strong>deren Karriere zu steuern<\/strong>: Gespr\u00e4chsverwaltung, Konsolidierung von Kunden-\/Team-Feedback, Notizen und Anmerkungen des Mitarbeiters zu seinen verschiedenen Projekten, interne Stimmungs-Kampagne\u201c usw. Sie werden nichts vergessen! <\/p>\n<p>Furious zentralisiert auch das gesamte <strong>Abwesenheitsmanagement<\/strong>: mit einem Klick auf den Plan stellt Ihr Mitarbeiter seinen Urlaubs- oder Telearbeitsantrag. Einfach f\u00fcr ihn, und strategisch f\u00fcr Sie: Erhalten Sie unvergleichliche Statistiken und Datenverkn\u00fcpfungen. All dies ist selbstverst\u00e4ndlich mit der Gehaltsabrechnung verbunden.  <\/p>\n<p>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"462\" src=\"https:\/\/furious.digitz.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Page_Conges-1024x591-1.png\" alt=\"pages-conges-furious\" srcset=\"https:\/\/www.furious-squad.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Page_Conges-1024x591-1.png 1024w, https:\/\/www.furious-squad.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Page_Conges-1024x591-1-300x173.png 300w, https:\/\/www.furious-squad.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Page_Conges-1024x591-1-768x443.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n<p>Furious erm\u00f6glicht es auch, die <strong>Verbindung zwischen den Bed\u00fcrfnissen der Teams<\/strong> (Tisch kaputt? Kaffee fehlt?) und denjenigen, die darauf reagieren k\u00f6nnen, herzustellen. Ein Workflow- und Benachrichtigungssystem erm\u00f6glicht die Verfolgung aller gestellten Anfragen und gegebenen Antworten. <\/p>\n<h2>Warum ist es heute unerl\u00e4sslich, Talente anzuziehen und zu halten?<\/h2>\n<p>Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren erheblich ver\u00e4ndert. Unternehmen stehen vor <strong>neuen Herausforderungen<\/strong>, und die besten Talente anzuziehen und zu binden ist wichtiger denn je geworden. <\/p>\n<h3>Entwicklung des Arbeitsmarktes und die wachsende Bedeutung von Talenten:<\/h3>\n<p>Talente suchen nicht mehr nur nach einem <strong>wettbewerbsf\u00e4higen Gehalt<\/strong>. Sie suchen Unternehmen, die ihren Werten entsprechen, attraktive Sozialleistungen bieten und M\u00f6glichkeiten zur <strong>pers\u00f6nlichen und beruflichen Weiterentwicklung<\/strong> versprechen. Ihre Rolle ist entscheidend, damit sich ein Unternehmen abhebt und wettbewerbsf\u00e4hig ist.  <\/p>\n<h3>Wie heben sich erfolgreiche Unternehmen durch ihre Talentstrategie ab?<\/h3>\n<p>Erfolgreiche Unternehmen setzen heute auf effektive Rekrutierungsstrategien, kontinuierliche Weiterbildungsangebote und Empfehlungsprogramme. Sie wissen auch, wie man <strong>Marketing- und Kommunikationstools einsetzt<\/strong>, um ein positives Image zu vermitteln und ihren Ruf zu st\u00e4rken. <\/p>\n<h2>Wie kann die Rolle von Managern die Anziehung und Bindung von Talenten beeinflussen?<\/h2>\n<p>Ein <strong>gutes Management<\/strong> ist entscheidend, um ein gesundes und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Ein gut ausgebildeter und mit den richtigen Werkzeugen ausgestatteter Manager kann die Entscheidung eines Talents, einem Unternehmen beizutreten oder dort zu bleiben, ma\u00dfgeblich beeinflussen. <\/p>\n<ul>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm80 248c0 44.112-35.888 80-80 80s-80-35.888-80-80 35.888-80 80-80 80 35.888 80 80z\"><\/path><\/svg><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t <strong> Schulung und Sensibilisierung von Managern zur Verbesserung der Talentbindung: <\/strong> Manager m\u00fcssen geschult werden, um die Bedeutung des Talentmanagements zu verstehen. Indem sie gut informiert und sensibilisiert sind, k\u00f6nnen sie Strategien entwickeln, um Mitarbeiter anzuziehen und zu binden. Eine effektive Kommunikation, eine wettbewerbsf\u00e4hige Verg\u00fctung und ein gutes Unternehmensimage sind Schl\u00fcsselelemente dieser Strategie.\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die <strong>Rekrutierungsstrategie<\/strong> endet nicht mit dem Stellenangebot. Unternehmen m\u00fcssen kontinuierlich daran arbeiten, ihre Werte zu st\u00e4rken, attraktive Sozialleistungen anzubieten und eine kontinuierliche Weiterbildung f\u00fcr ihre Mitarbeiter sicherzustellen. Nur Unternehmen, die diese Elemente verstehen und umsetzen, werden in der Lage sein, <strong>die besten Talente anzuziehen und zu binden<\/strong>.  <\/p>\n<h3>Wie kann kontinuierliche Weiterbildung zur Talentbindung beitragen?<\/h3>\n<p>Die Investition in kontinuierliche Weiterbildung ist eine der effektivsten M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Unternehmen, <strong>ihre Talente zu binden<\/strong>. Indem sie Wachstums- und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten anbieten, zeigen sie ihr Engagement f\u00fcr ihre Mitarbeiter. <\/p>\n<ul>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm80 248c0 44.112-35.888 80-80 80s-80-35.888-80-80 35.888-80 80-80 80 35.888 80 80z\"><\/path><\/svg><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t <strong> Die Bedeutung von Wachstum und beruflicher Entwicklung f\u00fcr die Talentbindung: <\/strong> Talente suchen Unternehmen, die in sie investieren. Ein solider Weiterbildungsplan zeigt, dass das Unternehmen seine Mitarbeiter wertsch\u00e4tzt und bereit ist, in ihre Zukunft zu investieren. Dies st\u00e4rkt nicht nur ihre Gesamtverg\u00fctung, sondern verbessert auch ihr Image bei potenziellen Kandidaten.\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Welche Strategien sollte man anwenden, um sich abzuheben und die besten Talente anzuziehen?<\/h3>\n<p>Angesichts eines wettbewerbsintensiven Arbeitsmarktes ist es unerl\u00e4sslich, einzigartige Strategien zu verfolgen, um die besten Talente anzuziehen und zu binden.<\/p>\n<ul>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm80 248c0 44.112-35.888 80-80 80s-80-35.888-80-80 35.888-80 80-80 80 35.888 80 80z\"><\/path><\/svg><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t <strong> Die Implementierung innovativer Methoden, um den sich \u00e4ndernden Erwartungen von Talenten gerecht zu werden: <\/strong> Heute suchen Talente weit mehr als nur einfache Sozialleistungen. Sie wollen Unternehmen, die ihren Werten entsprechen, mit den besten Tools ausgestattet sind und bereit sind, in Management und Rekrutierung innovativ zu sein.\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm80 248c0 44.112-35.888 80-80 80s-80-35.888-80-80 35.888-80 80-80 80 35.888 80 80z\"><\/path><\/svg><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t <strong> Beispiele f\u00fcr einzigartige Ans\u00e4tze zur Anziehung und Bindung von Talenten: <\/strong> Attraktive Empfehlungsprogramme, gezielte Marketing- und Kommunikationskampagnen oder die Einf\u00fchrung personalisierter Angebote k\u00f6nnen ein Unternehmen attraktiver machen.\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Wie kann man den neuen Erwartungen von Talenten gerecht werden?<\/h2>\n<p>Die Erwartungen von Talenten entwickeln sich weiter. Um weiterhin <strong>anzuziehen und zu binden<\/strong>, m\u00fcssen sich Unternehmen anpassen. <\/p>\n<h3>Die sich \u00e4ndernden Erwartungen von Talenten verstehen und sich anpassen, um die Bindung zu verbessern:<\/h3>\n<p>Ob bei Verg\u00fctung, Management, Weiterbildung oder Karrierem\u00f6glichkeiten, es ist unerl\u00e4sslich, auf die sich \u00e4ndernden Bed\u00fcrfnisse der Talente einzugehen und diese zu erf\u00fcllen.<\/p>\n<p data-start=\"400\" data-end=\"839\">Zusammenfassend l\u00e4sst sich festhalten, dass es, wenn Ihre Rekrutierung in einem angespannten Markt von gr\u00f6\u00dfter Bedeutung ist, unerl\u00e4sslich ist, eine effektive Personalstrategie zu entwickeln. Um die besten Talente anzuziehen und zu binden, ist es entscheidend, <a href=\"https:\/\/furious.digitz.dev\/de\/personalmanagement-ein-umfassender-leitfaden\/\">die Personalverwaltung zu verbessern<\/a>, indem die Rekrutierungsprozesse optimiert, die Arbeitgebermarke gest\u00e4rkt und geeignete Tools f\u00fcr das Teammanagement implementiert werden. <\/p>\n<p>\u00dcber das Gehalt hinaus <strong>sollten Sie an Vorteile denken, die Ihre HR-Zielgruppen ansprechen werden<\/strong>. Kommunizieren Sie dann effektiv \u00fcber Ihr Arbeitgeberprofil, wobei Sie sich selbst treu bleiben. Schlie\u00dflich gibt es gute Tools wie Furious, die Sie bei der Steuerung Ihrer Rekrutierung und auch Ihrer Personalverwaltung unterst\u00fctzen!  <\/p>\n<p>Demo anfordern!<\/p>\n<p>\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/furious.digitz.dev\/de\/modul\/handelsmanagement-und-crm-software\/\"><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tEntdecken Sie Furious<br \/>\n\t\t\t\t\t<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jeder Unternehmer oder Manager wei\u00df, welche Herausforderung die Personalbeschaffung darstellt. Denn eine falsche Wahl kann das gesamte Teamgef\u00fcge ins Wanken bringen\u2026 Und wenn Sie ein Dienstleistungsunternehmen sind, das Arbeitszeit verkauft, ist es umso strategischer, keine Fehler zu machen (auch wenn dies unvermeidlich ist). Ob unsere Kunden, unsere Partner oder sogar bei Furious, wir alle stehen [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":84402,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[461],"tags":[2027,2149,2125,2127,1896,2028],"class_list":["post-84397","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-business-de","tag-arbeitgebermarke","tag-esn-de","tag-erp-de","tag-furious-de","tag-kommunikationsagentur","tag-rekrutierung"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v25.3 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>3 Schritte, um die besten Talente zu rekrutieren und zu halten<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wenn das Gehalt nicht mehr ausreicht, hier sind 3 einfache Tipps, die Ihnen helfen, die besten Talente zu gewinnen und zu halten!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wie man die besten Talente in einem hart umk\u00e4mpften Markt gewinnt und einstellt?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wenn das Gehalt nicht mehr ausreicht, hier sind 3 einfache Tipps, die Ihnen helfen, die besten Talente zu gewinnen und zu halten!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/furious.digitz.dev\/de\/wie-man-die-besten-talente-in-einem-hart-umkaempften-markt-gewinnt-und-einstellt\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Furious\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-10-04T09:18:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-29T19:28:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/furious.digitz.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Capture-decran-2022-10-04-a-11.11.45-4.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"913\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Furious ERP\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Furious ERP\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/furious.digitz.dev\\\/de\\\/wie-man-die-besten-talente-in-einem-hart-umkaempften-markt-gewinnt-und-einstellt\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/furious.digitz.dev\\\/de\\\/wie-man-die-besten-talente-in-einem-hart-umkaempften-markt-gewinnt-und-einstellt\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Furious ERP\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/furious.digitz.dev\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2530ab7918081d72a2872c6616972b8d\"},\"headline\":\"Wie man die besten Talente in einem hart umk\u00e4mpften Markt gewinnt und einstellt?\",\"datePublished\":\"2022-10-04T09:18:52+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-29T19:28:08+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/furious.digitz.dev\\\/de\\\/wie-man-die-besten-talente-in-einem-hart-umkaempften-markt-gewinnt-und-einstellt\\\/\"},\"wordCount\":2092,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/furious.digitz.dev\\\/de\\\/wie-man-die-besten-talente-in-einem-hart-umkaempften-markt-gewinnt-und-einstellt\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/furious.digitz.dev\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/10\\\/Capture-decran-2022-10-04-a-11.11.45-4.png\",\"keywords\":[\"Arbeitgebermarke\",\"DSC\",\"ERP\",\"Furious\",\"Kommunikationsagentur\",\"Rekrutierung\"],\"articleSection\":[\"Gesch\u00e4fte\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/furious.digitz.dev\\\/de\\\/wie-man-die-besten-talente-in-einem-hart-umkaempften-markt-gewinnt-und-einstellt\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/furious.digitz.dev\\\/de\\\/wie-man-die-besten-talente-in-einem-hart-umkaempften-markt-gewinnt-und-einstellt\\\/\",\"name\":\"3 Schritte, um die besten Talente zu rekrutieren und zu halten\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/furious.digitz.dev\\\/de\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/furious.digitz.dev\\\/de\\\/wie-man-die-besten-talente-in-einem-hart-umkaempften-markt-gewinnt-und-einstellt\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/furious.digitz.dev\\\/de\\\/wie-man-die-besten-talente-in-einem-hart-umkaempften-markt-gewinnt-und-einstellt\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/furious.digitz.dev\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/10\\\/Capture-decran-2022-10-04-a-11.11.45-4.png\",\"datePublished\":\"2022-10-04T09:18:52+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-29T19:28:08+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/furious.digitz.dev\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2530ab7918081d72a2872c6616972b8d\"},\"description\":\"Wenn das Gehalt nicht mehr ausreicht, hier sind 3 einfache Tipps, die Ihnen helfen, die besten Talente zu gewinnen und zu halten!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/furious.digitz.dev\\\/de\\\/wie-man-die-besten-talente-in-einem-hart-umkaempften-markt-gewinnt-und-einstellt\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/furious.digitz.dev\\\/de\\\/wie-man-die-besten-talente-in-einem-hart-umkaempften-markt-gewinnt-und-einstellt\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/furious.digitz.dev\\\/de\\\/wie-man-die-besten-talente-in-einem-hart-umkaempften-markt-gewinnt-und-einstellt\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/furious.digitz.dev\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/10\\\/Capture-decran-2022-10-04-a-11.11.45-4.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/furious.digitz.dev\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/10\\\/Capture-decran-2022-10-04-a-11.11.45-4.png\",\"width\":913,\"height\":600,\"caption\":\"3 Tipps, um die Besten zu rekrutieren und zu halten\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/furious.digitz.dev\\\/de\\\/wie-man-die-besten-talente-in-einem-hart-umkaempften-markt-gewinnt-und-einstellt\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/furious.digitz.dev\\\/de\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Wie man die besten Talente in einem hart umk\u00e4mpften Markt gewinnt und einstellt?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/furious.digitz.dev\\\/de\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/furious.digitz.dev\\\/de\\\/\",\"name\":\"Furious\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/furious.digitz.dev\\\/de\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/furious.digitz.dev\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2530ab7918081d72a2872c6616972b8d\",\"name\":\"Furious ERP\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Furious ERP\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/furious.digitz.dev\\\/de\\\/author\\\/furious-erp\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"3 Schritte, um die besten Talente zu rekrutieren und zu halten","description":"Wenn das Gehalt nicht mehr ausreicht, hier sind 3 einfache Tipps, die Ihnen helfen, die besten Talente zu gewinnen und zu halten!","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Wie man die besten Talente in einem hart umk\u00e4mpften Markt gewinnt und einstellt?","og_description":"Wenn das Gehalt nicht mehr ausreicht, hier sind 3 einfache Tipps, die Ihnen helfen, die besten Talente zu gewinnen und zu halten!","og_url":"https:\/\/furious.digitz.dev\/de\/wie-man-die-besten-talente-in-einem-hart-umkaempften-markt-gewinnt-und-einstellt\/","og_site_name":"Furious","article_published_time":"2022-10-04T09:18:52+00:00","article_modified_time":"2026-03-29T19:28:08+00:00","og_image":[{"width":913,"height":600,"url":"https:\/\/furious.digitz.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Capture-decran-2022-10-04-a-11.11.45-4.png","type":"image\/png"}],"author":"Furious ERP","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"Furious ERP","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"10 Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/furious.digitz.dev\/de\/wie-man-die-besten-talente-in-einem-hart-umkaempften-markt-gewinnt-und-einstellt\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/furious.digitz.dev\/de\/wie-man-die-besten-talente-in-einem-hart-umkaempften-markt-gewinnt-und-einstellt\/"},"author":{"name":"Furious ERP","@id":"https:\/\/furious.digitz.dev\/de\/#\/schema\/person\/2530ab7918081d72a2872c6616972b8d"},"headline":"Wie man die besten Talente in einem hart umk\u00e4mpften Markt gewinnt und einstellt?","datePublished":"2022-10-04T09:18:52+00:00","dateModified":"2026-03-29T19:28:08+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/furious.digitz.dev\/de\/wie-man-die-besten-talente-in-einem-hart-umkaempften-markt-gewinnt-und-einstellt\/"},"wordCount":2092,"image":{"@id":"https:\/\/furious.digitz.dev\/de\/wie-man-die-besten-talente-in-einem-hart-umkaempften-markt-gewinnt-und-einstellt\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/furious.digitz.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Capture-decran-2022-10-04-a-11.11.45-4.png","keywords":["Arbeitgebermarke","DSC","ERP","Furious","Kommunikationsagentur","Rekrutierung"],"articleSection":["Gesch\u00e4fte"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/furious.digitz.dev\/de\/wie-man-die-besten-talente-in-einem-hart-umkaempften-markt-gewinnt-und-einstellt\/","url":"https:\/\/furious.digitz.dev\/de\/wie-man-die-besten-talente-in-einem-hart-umkaempften-markt-gewinnt-und-einstellt\/","name":"3 Schritte, um die besten Talente zu rekrutieren und zu halten","isPartOf":{"@id":"https:\/\/furious.digitz.dev\/de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/furious.digitz.dev\/de\/wie-man-die-besten-talente-in-einem-hart-umkaempften-markt-gewinnt-und-einstellt\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/furious.digitz.dev\/de\/wie-man-die-besten-talente-in-einem-hart-umkaempften-markt-gewinnt-und-einstellt\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/furious.digitz.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Capture-decran-2022-10-04-a-11.11.45-4.png","datePublished":"2022-10-04T09:18:52+00:00","dateModified":"2026-03-29T19:28:08+00:00","author":{"@id":"https:\/\/furious.digitz.dev\/de\/#\/schema\/person\/2530ab7918081d72a2872c6616972b8d"},"description":"Wenn das Gehalt nicht mehr ausreicht, hier sind 3 einfache Tipps, die Ihnen helfen, die besten Talente zu gewinnen und zu halten!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/furious.digitz.dev\/de\/wie-man-die-besten-talente-in-einem-hart-umkaempften-markt-gewinnt-und-einstellt\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/furious.digitz.dev\/de\/wie-man-die-besten-talente-in-einem-hart-umkaempften-markt-gewinnt-und-einstellt\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/furious.digitz.dev\/de\/wie-man-die-besten-talente-in-einem-hart-umkaempften-markt-gewinnt-und-einstellt\/#primaryimage","url":"https:\/\/furious.digitz.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Capture-decran-2022-10-04-a-11.11.45-4.png","contentUrl":"https:\/\/furious.digitz.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Capture-decran-2022-10-04-a-11.11.45-4.png","width":913,"height":600,"caption":"3 Tipps, um die Besten zu rekrutieren und zu halten"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/furious.digitz.dev\/de\/wie-man-die-besten-talente-in-einem-hart-umkaempften-markt-gewinnt-und-einstellt\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/furious.digitz.dev\/de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wie man die besten Talente in einem hart umk\u00e4mpften Markt gewinnt und einstellt?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/furious.digitz.dev\/de\/#website","url":"https:\/\/furious.digitz.dev\/de\/","name":"Furious","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/furious.digitz.dev\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/furious.digitz.dev\/de\/#\/schema\/person\/2530ab7918081d72a2872c6616972b8d","name":"Furious ERP","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/?s=96&d=mm&r=g","caption":"Furious ERP"},"url":"https:\/\/furious.digitz.dev\/de\/author\/furious-erp\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/furious.digitz.dev\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/84397","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/furious.digitz.dev\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/furious.digitz.dev\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/furious.digitz.dev\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/30"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/furious.digitz.dev\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=84397"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/furious.digitz.dev\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/84397\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":105594,"href":"https:\/\/furious.digitz.dev\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/84397\/revisions\/105594"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/furious.digitz.dev\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/84402"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/furious.digitz.dev\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=84397"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/furious.digitz.dev\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=84397"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/furious.digitz.dev\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=84397"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}