{"id":34573,"date":"2022-10-04T11:18:52","date_gmt":"2022-10-04T09:18:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.furious-squad.com\/?p=34573"},"modified":"2026-03-29T21:28:26","modified_gmt":"2026-03-29T19:28:26","slug":"come-reclutare-i-migliori-talenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/furious.digitz.dev\/it\/come-reclutare-i-migliori-talenti\/","title":{"rendered":"Come si fa ad attrarre e reclutare i migliori talenti in un mercato ultra-competitivo?"},"content":{"rendered":"

Qualsiasi direttore o manager d’azienda<\/strong> sa cosa c’\u00e8 in gioco quando si parla di assunzioni. Una scelta sbagliata pu\u00f2 sconvolgere l’equilibrio di un team… <\/p>\n

E quando sei un’azienda di servizi<\/strong>, che vende tempo per l’uomo, \u00e8 ancora pi\u00f9 strategico non sbagliare (anche se succede).<\/p>\n

Che si tratti dei nostri clienti, dei nostri partner o della stessa Furious, tutti noi ci troviamo di fronte a questa grande sfida: trovare la perla rara che aggiunger\u00e0 un valore reale al tuo team<\/strong>.<\/p>\n

Il mercato delle agenzie ESN, di comunicazione e digitali \u00e8 saturo: elevato turnover del personale (dovuto alla mancanza di una buona corrispondenza tra dipendente e azienda?), carenza di profili qualificati<\/strong> e, di conseguenza, una corsa al ribasso per reclutare (e trattenere) le persone migliori.<\/p>\n

Solo che lo stipendio da solo non basta. Ne abbiamo gi\u00e0 parlato nel nostro articolo sui buoni motivi per misurare la soddisfazione dei dipendenti<\/a>. <\/p>\n

E quando sei in competizione con gli inserzionisti o i giganti del mercato, non puoi sempre competere. Eppure, pi\u00f9 il team \u00e8 piccolo, pi\u00f9 \u00e8 importante avere un profilo eccellente<\/strong>! <\/p>\n

Puzzle…<\/p>\n

\n
\n

Quindi, come si fa a reclutare i profili migliori in un mercato ultra-competitivo?<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/figure>\n

1\/ Mettiti nei panni delle tue reclute<\/h3>\n

Allo stesso modo in cui le personas<\/strong> vengono utilizzate per capire il consumatore finale, \u00e8 importante che come reclutatore cerchi di metterti nei panni dei tuoi futuri assunti<\/strong>.<\/p>\n

Questo ti permette di scoprire fonti di motivazione diverse dallo stipendio. Parliamo del trend esplosivo del Remote<\/strong>. <\/p>\n

Oyster<\/a> ha condotto un’importante indagine su professionisti e lavoratori dei servizi in Nord America (USA e Canada), Regno Unito ed Europa (tra cui Francia, Portogallo, Italia, Spagna, Germania, Belgio, Irlanda, Paesi Bassi e Danimarca).<\/p>\n

I risultati mostrano che la flessibilit\u00e0 in termini di ambiente<\/strong>, luogo e orari di lavoro \u00e8 un fattore chiave nella scelta di un nuovo lavoro. \u00c8 addirittura la seconda priorit\u00e0 per tutti i gruppi di et\u00e0, con la “possibilit\u00e0 di lavorare da qualsiasi luogo”<\/strong> al terzo posto. Naturalmente, l’effetto Covid ha rafforzato questa richiesta. <\/p>\n

Per riassumere:<\/p>\n