{"id":64748,"date":"2025-06-09T12:13:54","date_gmt":"2025-06-09T10:13:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.furious-squad.com\/?p=64748"},"modified":"2026-03-30T02:43:21","modified_gmt":"2026-03-30T00:43:21","slug":"buon-personale-migliora-redditivita-filiali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/furious.digitz.dev\/it\/buon-personale-migliora-redditivita-filiali\/","title":{"rendered":"Come un buon personale migliora la redditivit\u00e0 e riduce le emergenze delle filiali"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"534\" src=\"https:\/\/furious.digitz.dev\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Visuels-articles-blog-1200-x-800-px-1-3-1024x683.png\" alt=\"urgence en agence\" srcset=\"https:\/\/furious.digitz.dev\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Visuels-articles-blog-1200-x-800-px-1-1-6024x683.png 1024w, https:\/\/furious.digitz.dev\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Visuels-articles-blog-1200-x-800-px-1-5-300x200.png 300w, https:\/\/furious.digitz.dev\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Visuels-articles-blog-1200-x-800-px-1-5-768x512.png 768w, https:\/\/furious.digitz.dev\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Visuels-articles-blog-1200-x-800-px-1-5.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n<p>Anche tu hai visto i tuoi project manager <a href=\"https:\/\/furious.digitz.dev\/it\/modulo\/gestione-progetti\/\">i project manager<\/a>  Ti stai destreggiando tra tre orari, due freelance in preda al panico e un cliente &#8220;che ha fretta ma non ha le idee chiare sul brief&#8221;? Benvenuto nella realt\u00e0 di un&#8217;agenzia in cui il personale \u00e8 spesso improvvisato&#8230; e raramente ottimizzato. <\/p>\n<p>E se ti dicessimo che <a href=\"https:\/\/furious.digitz.dev\/it\/personale-agenzie-rimanere-competitivi-mercato-evoluzione\/\"><b>personale<\/b><\/a><b> ben orchestrato<\/b>  potrebbe trasformare questo caos in performance? Non in teoria, ma in pratica, sui tuoi margini, sulle tue scadenze&#8230; e sui tuoi team. <\/p>\n<h2>Il cattivo personale, il costo nascosto che sta intaccando i tuoi margini di guadagno<\/h2>\n<p><b>Un dipendente con poco personale<\/b>\u00e8 un conto in sospeso. <b>Un dipendente con troppo personale<\/b>\u00e8 una bomba a orologeria. In entrambi i casi,   <b>perdi denaro<\/b>.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Secondo uno studio di Wrike, <b>il tempo improduttivo dovuto a una cattiva allocazione delle risorse rappresenta in media il 20% del tempo del team.<\/b>.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Un altro indicatore: <b>un giorno uomo invenduto costa tra i 400 e gli 800 euro, a seconda del profilo.<\/b>. Fai i conti in un mese&#8230;\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>E non stiamo nemmeno parlando della perdita di impegno del team o del costo dei freelance chiamati d \u201curgenza, con un brief vago e una scadenza per l\u201d altro ieri.<\/p>\n<h2>Buon personale = migliore anticipazione = meno emergenze<br \/>\n<\/h2>\n<p>Un buon staffing non consiste solo nell&#8217;inserire i profili giusti nei progetti giusti. Si tratta di   <b>anticipare le esigenze future<\/b>, <b>dare priorit\u00e0 ai progetti critici<\/b> e <b>calibrare il carico di lavoro<\/b>.<\/p>\n<p>In pratica:<\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Puoi vedere chi \u00e8 disponibile, quando e a quale tariffa.<\/b><b><br \/><\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>\u00c8 possibile rilevare <\/b><a href=\"https:\/\/furious.digitz.dev\/it\/sovraccarico-lavoro-agenzia-5-leve-team\/\"><b>sovraccarichi<\/b><\/a><b> e i buchi d \u201caria molto prima che diventino un\u201d emergenza.<\/b><b><br \/><\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Assicurati le scadenze senza sacrificare i tuoi team.<\/b><b>\n<p><\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p>Risultato: <b>meno pompieri piromani<\/b>pi\u00f9 project manager (quasi) sereni.<\/p>\n<p>E, detto tra noi, hai mai provato a fare un buon lavoro in piena fretta e furia il venerd\u00ec sera alle 18:00? E nemmeno i tuoi clienti. <\/p>\n<h2>Un personale migliore significa anche vendite migliori<br \/>\n<\/h2>\n<p>La precisione del personale ti d\u00e0 una visione chiara <b>visione della tua reale capacit\u00e0<\/b>. Sai cosa puoi vendere, quando e a che prezzo.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Smetti di accettare progetti che non puoi assorbire senza mandare in fumo i tuoi margini (o i tuoi team).<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Puoi anche <b>ottimizzare i tassi di occupazione<\/b> per massimizzare la tua redditivit\u00e0 senza sovraccaricare i tuoi team.\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>In poche parole <b>riprendi il controllo<\/b> sui tuoi programmi e sulle previsioni di vendita.<\/p>\n<h2>Il personale, una leva di fidelizzazione (s\u00ec, davvero)<\/h2>\n<p>I <a href=\"https:\/\/furious.digitz.dev\/it\/come-reclutare-i-migliori-talenti\/\">talenti<\/a>  fuggire dalle agenzie in cui tutto \u00e8 urgente, sempre. Al contrario, quando i tuoi team sentono che : <\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">il loro programma viene rispettato,<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">le loro competenze vengono messe a frutto,<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">i loro tempi di inattivit\u00e0 non vengono sistematicamente assorbiti da progetti mal gestiti&#8230;\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&#8230; crei un clima di fiducia. E questo \u00e8   <b>la tua migliore argomentazione sulle risorse umane<\/b>molto pi\u00f9 efficace del calcio balilla o dell&#8217;ennesimo corso di LinkedIn Learning.<\/p>\n<p>\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/furious.digitz.dev\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Vincent-T.11-e1748254481919-1.jpeg\" alt=\"Vincent Tenenbaum\"><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<cite>Vincent TenenbaumAmministratore delegato &#8211; Fidesi<\/cite>\t\t\t\t\tLire plus<br \/>\n\t\t\t\t\t\tGrazie a Furious, siamo stati in grado di reagire in tempo reale a una missione che stava andando fuori controllo. Questo ha salvato i nostri margini e ha innescato una revisione della nostra struttura dei prezzi. \t\t\t\t\t<\/p>\n<h2>Quindi, come si fa?<\/h2>\n<p>Ecco 4 semplici azioni per migliorare il tuo staff adesso:<\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Centralizza la visione delle tue risorse<\/b> (interne ed esterne, disponibilit\u00e0, competenze).<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aggiorna i carichi di lavoro dei progetti in tempo reale<\/b> (niente pi\u00f9 congetture).<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dai priorit\u00e0 ai progetti strategici<\/b>in base ai tuoi margini, al carico di lavoro e al potenziale di vendita.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Anticipa le esigenze di 30\/60 giorni<\/b> per evitare emergenze dell&#8217;ultimo minuto.\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Non c \u201c\u00e8 bisogno di reclutare un esercito di pianificatori per questo. Lo strumento giusto fa l\u201d 80% del lavoro (il resto \u00e8 organizzazione e buon senso). <\/p>\n<h2>Vuoi uscire dalla modalit\u00e0 panico?<\/h2>\n<p>Furious ti aiuta a pianificare, regolare e sfruttare al meglio le tue risorse in pochi clic, anche se i tuoi progetti sono sempre in movimento (perch\u00e9 s\u00ec, lo saranno).<\/p>\n<p>Richiedi la tua demo personalizzata e scopri come rimanere agile senza soffrire.<\/p>\n<p>\t\t\t<a href=\"https:\/\/furious.digitz.dev\/it\/contatti\/\"><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tRichiedi una demo<br \/>\n\t\t\t\t\t<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Anche tu hai visto i tuoi project manager i project manager Ti stai destreggiando tra tre orari, due freelance in preda al panico e un cliente &#8220;che ha fretta ma non ha le idee chiare sul brief&#8221;? Benvenuto nella realt\u00e0 di un&#8217;agenzia in cui il personale \u00e8 spesso improvvisato&#8230; e raramente ottimizzato. 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