{"id":72489,"date":"2022-10-04T11:18:52","date_gmt":"2022-10-04T09:18:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.furious-squad.com\/como-atrair-e-recrutar-os-melhores-talentos-num-mercado-altamente-competitivo\/"},"modified":"2026-03-29T21:28:13","modified_gmt":"2026-03-29T19:28:13","slug":"como-atrair-e-recrutar-os-melhores-talentos-num-mercado-altamente-competitivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/furious.digitz.dev\/pt-pt\/como-atrair-e-recrutar-os-melhores-talentos-num-mercado-altamente-competitivo\/","title":{"rendered":"Como atrair e recrutar os melhores talentos num mercado altamente competitivo?"},"content":{"rendered":"<p>Qualquer <strong>empres\u00e1rio ou gestor<\/strong> conhece a import\u00e2ncia do recrutamento. De facto, uma m\u00e1 escolha pode desequilibrar toda uma equipa&#8230; <\/p>\n<p>E quando se \u00e9 uma <strong>empresa de servi\u00e7os<\/strong>, que vende tempo humano, \u00e9 ainda mais estrat\u00e9gico n\u00e3o cometer erros (mesmo que isso aconte\u00e7a inevitavelmente).<\/p>\n<p>Sejam os nossos clientes, parceiros ou mesmo na Furious, todos enfrentamos este grande desafio: <strong>encontrar a p\u00e9rola rara que ser\u00e1 um verdadeiro valor acrescentado para a sua equipa<\/strong>.<\/p>\n<p>O mercado das ESN, das ag\u00eancias de comunica\u00e7\u00e3o, do digital est\u00e1 saturado: muito turnover (por falta de um bom casamento entre empregado e empresa?), <strong>uma escassez de perfis qualificados<\/strong> e, por extens\u00e3o, uma corrida a sal\u00e1rios indecentes para conseguir recrutar (e reter) os melhores elementos.<\/p>\n<p>S\u00f3 que o sal\u00e1rio n\u00e3o basta. J\u00e1 mencion\u00e1mos isso no <a href=\"https:\/\/furious.digitz.dev\/pt-pt\/por-que-e-como-medir-a-satisfacao-dos-colaboradores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">nosso artigo sobre as boas raz\u00f5es para medir a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/a>. <\/p>\n<p>E quando se est\u00e1 a competir com anunciantes ou gigantes do mercado, nem sempre se pode rivalizar. E, no entanto, um <strong>excelente perfil<\/strong> \u00e9 ainda mais importante quando a equipa \u00e9 pequena! <\/p>\n<p>Quebra-cabe\u00e7as&#8230;<\/p>\n<figure>\n<blockquote>\n<p>Ent\u00e3o, como recrutar os melhores perfis num mercado altamente competitivo?<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/figure>\n<h3>1\/ Colocar-se no lugar dos seus recrutados<\/h3>\n<p>Da mesma forma que se utilizam <strong>personas<\/strong> para compreender o consumidor final, \u00e9 importante que, como recrutador, se esforce por se colocar nos sapatos dos seus <strong>futuros recrutados<\/strong>.<\/p>\n<p>Isso permite-lhe descobrir outras fontes de motiva\u00e7\u00e3o al\u00e9m do sal\u00e1rio. Falemos da tend\u00eancia em plena <strong>explos\u00e3o do trabalho remoto<\/strong>. <\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.oysterhr.com\/employee-expectations-report\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Oyster<\/a> realizou uma grande pesquisa junto de trabalhadores de profiss\u00f5es intelectuais e empresas de servi\u00e7os da Am\u00e9rica do Norte (Estados Unidos e Canad\u00e1), do Reino Unido e da Europa (nomeadamente Fran\u00e7a, Portugal, It\u00e1lia, Espanha, Alemanha, B\u00e9lgica, Irlanda, Pa\u00edses Baixos e Dinamarca).<\/p>\n<p>Conclui-se que a <strong>flexibilidade no seu ambiente<\/strong>, local e hor\u00e1rios de trabalho \u00e9 um elemento primordial na escolha de um novo emprego. \u00c9 mesmo a segunda prioridade para todas as faixas et\u00e1rias; <strong>\u201ca possibilidade de trabalhar de qualquer lugar\u201d<\/strong> surge em 3\u00ba lugar. Claro, o efeito Covid refor\u00e7ou esta demanda.  <\/p>\n<p>Em s\u00edntese:<\/p>\n<ul>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm80 248c0 44.112-35.888 80-80 80s-80-35.888-80-80 35.888-80 80-80 80 35.888 80 80z\"><\/path><\/svg><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t72% das pessoas entrevistadas declaram trabalhar remotamente pelo menos parte do tempo.\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm80 248c0 44.112-35.888 80-80 80s-80-35.888-80-80 35.888-80 80-80 80 35.888 80 80z\"><\/path><\/svg><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t59% esperam poder trabalhar de qualquer lugar\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm80 248c0 44.112-35.888 80-80 80s-80-35.888-80-80 35.888-80 80-80 80 35.888 80 80z\"><\/path><\/svg><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t81% declaram que o trabalho remoto se tornou mais importante desde a pandemia.\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm80 248c0 44.112-35.888 80-80 80s-80-35.888-80-80 35.888-80 80-80 80 35.888 80 80z\"><\/path><\/svg><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t79% dizem que o equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal se tornou mais importante desde a pandemia.\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm80 248c0 44.112-35.888 80-80 80s-80-35.888-80-80 35.888-80 80-80 80 35.888 80 80z\"><\/path><\/svg><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t44% declaram que o trabalho remoto \u00e9 um dos tr\u00eas fatores mais importantes na escolha da empresa ideal.\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<\/ul>\n<p>Segundo um artigo da Forbes de 4 de setembro de 2022, <strong>LiveCareer<\/strong>, que entrevistou v\u00e1rias gera\u00e7\u00f5es de trabalhadores sobre suas expectativas, revela que todas est\u00e3o atualmente \u00e0 espera de <strong>flexibilidade<\/strong> (76% dos Millennials, 69% da gera\u00e7\u00e3o Z e 64% da gera\u00e7\u00e3o X expressando essa expectativa).<\/p>\n<p>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"718\" src=\"https:\/\/furious.digitz.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Capture-decran-2022-09-28-a-13.39.43-1024x919.png\" alt=\"statistiques-employes-travail-full-remote\" srcset=\"https:\/\/www.furious-squad.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Capture-decran-2022-09-28-a-13.39.43-1024x919.png 1024w, https:\/\/www.furious-squad.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Capture-decran-2022-09-28-a-13.39.43-300x269.png 300w, https:\/\/www.furious-squad.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Capture-decran-2022-09-28-a-13.39.43-768x689.png 768w, https:\/\/www.furious-squad.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Capture-decran-2022-09-28-a-13.39.43.png 1346w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n<p>Excerto do estudo Oyster<\/p>\n<p>Furious, como <a href=\"https:\/\/furious.digitz.dev\/pt-pt\/como-um-software-de-gestao-empresarial-pode-melhorar-a-sua-eficiencia-comercial\/\">software de gest\u00e3o empresarial<\/a>, est\u00e1 aqui para assistir e <strong>gerir diariamente as equipas<\/strong>, onde quer que estejam, antecipar as necessidades e <em>in fine<\/em>, aliviar a carga mental e devolver tempo \u00e0queles que fazem. <\/p>\n<p>De facto, estamos convencidos de que o digital em sentido amplo est\u00e1 ao servi\u00e7o das pessoas \u2013 e n\u00e3o o contr\u00e1rio \u2013 e pode <strong>melhorar o dia a dia de todos<\/strong>: mais inclusivo, menos carga de trabalho, menos restri\u00e7\u00f5es geogr\u00e1ficas, melhor organiza\u00e7\u00e3o dos fluxos e a possibilidade de automatizar o que tem baixo valor acrescentado. <\/p>\n<p>Esta convic\u00e7\u00e3o aplica-se, naturalmente, ao nosso <strong>pr\u00f3prio funcionamento interno<\/strong>.<\/p>\n<p>Furious \u00e9 uma empresa <strong>FULL remote<\/strong>. Os nossos colaboradores podem trabalhar de onde quiserem, desde que respeitem o fuso hor\u00e1rio dos seus clientes\/equipa. Assim, podem dar o melhor de si mesmos no local onde se sentem mais felizes, incluindo nos nossos escrit\u00f3rios flex\u00edveis <em>em todo o mundo<\/em>. Ali\u00e1s, mais de metade das equipas n\u00e3o vive perto dos escrit\u00f3rios.   <\/p>\n<p>Porque os <strong>verdadeiros talentos<\/strong> n\u00e3o est\u00e3o necessariamente no mesmo per\u00edmetro&#8230; E oferecer um equil\u00edbrio entre aspira\u00e7\u00f5es pessoais e profissionais \u00e9 um verdadeiro valor acrescentado num recrutamento. A flexibilidade nos hor\u00e1rios de trabalho tamb\u00e9m \u00e9 uma vantagem. Na Furious, apenas os resultados importam, n\u00e3o as horas passadas a trabalhar.  <\/p>\n<p>Claro, este tipo de organiza\u00e7\u00e3o implica v\u00e1rias coisas: <\/p>\n<ul>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm80 248c0 44.112-35.888 80-80 80s-80-35.888-80-80 35.888-80 80-80 80 35.888 80 80z\"><\/path><\/svg><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tPrimeiro, ter consci\u00eancia de que o trabalho remoto n\u00e3o agrada\/n\u00e3o conv\u00e9m a todos. Perfis juniores t\u00eam mais risco de se cansar ou de encontrar dificuldades por n\u00e3o estarem em contacto di\u00e1rio com colegas e gestores. Na Furious, focamo-nos mais em perfis experientes, que provavelmente t\u00eam uma vida familiar e uma capacidade de serem <strong>respons\u00e1veis e aut\u00f3nomos<\/strong>. Estamos, portanto, alinhados com \u201co nosso mercado alvo\u201d \ud83d\ude09\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm80 248c0 44.112-35.888 80-80 80s-80-35.888-80-80 35.888-80 80-80 80 35.888 80 80z\"><\/path><\/svg><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tEstruturar as intera\u00e7\u00f5es: reuni\u00f5es regulares de equipa, chat interno, programa de onboarding\/treinamento comprovado. O trabalho remoto n\u00e3o deve ser sin\u00f3nimo de \u201c<strong>solid\u00e3o em frente ao computador<\/strong>\u201d.\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm80 248c0 44.112-35.888 80-80 80s-80-35.888-80-80 35.888-80 80-80 80 35.888 80 80z\"><\/path><\/svg><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tSer capaz de oferecer encontros virtuais e f\u00edsicos ao longo do ano, o que ajuda a manter um esp\u00edrito corporativo e a fortalecer os la\u00e7os.\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm80 248c0 44.112-35.888 80-80 80s-80-35.888-80-80 35.888-80 80-80 80 35.888 80 80z\"><\/path><\/svg><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tSer capaz de gerir e <strong>acompanhar remotamente as equipas<\/strong>. Spoiler: Furious est\u00e1 aqui para isso \ud83d\ude09\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<\/ul>\n<h3>2\/ Repensar a sua marca empregadora<\/h3>\n<p>Tal como no seu marketing voltado para os <strong>alvos comerciais<\/strong>, \u00e9 evidente que para atrair os bons perfis, deve comunicar claramente para valorizar a sua imagem junto de potenciais futuros colaboradores.<\/p>\n<p>\u00c9 por isso que o marketing se infiltrou nos <strong>departamentos de RH das empresas<\/strong>: a concorr\u00eancia \u00e9 feroz para atrair os melhores talentos e a marca empregadora \u00e9 uma estrat\u00e9gia de comunica\u00e7\u00e3o por si s\u00f3!<\/p>\n<p>Os seus valores empresariais devem ser claramente enunciados, assim como as vantagens de trabalhar consigo. <\/p>\n<p>Existem diferentes plataformas, desde a <strong>plataforma de recrutamento<\/strong> \u00e0 p\u00e1gina <em>Carreira<\/em> do seu site web, passando, claro, pelas redes sociais, com o LinkedIn \u00e0 cabe\u00e7a.<\/p>\n<p>Tal como em qualquer plataforma de marca, a primeira pergunta a fazer \u00e9: \u201calgum dos meus concorrentes poderia ter dito a mesma coisa?\u201d<\/p>\n<p>Se a resposta for sim, biiiiiip, \u00e9 preciso trabalhar novamente!<\/p>\n<p><strong>A imagem da sua empresa deve ser atraente e diferenciadora. <\/strong><\/p>\n<p>Aten\u00e7\u00e3o, a sua marca empregadora n\u00e3o \u00e9 destinada apenas ao exterior: as suas popula\u00e7\u00f5es internas tamb\u00e9m ser\u00e3o expostas a ela e \u00e9 um apoio para a gest\u00e3o de RH.<\/p>\n<p>\u00c9, portanto, evidente que o que voc\u00ea defende externamente deve ser um reflexo do que implementa \u201cna realidade\u201d.<\/p>\n<p>Nada pior do que uma bela vitrine e feedbacks internos contradit\u00f3rios nas redes sociais!<\/p>\n<p>De facto, a <strong>marca empregadora<\/strong> n\u00e3o serve apenas para atrair os melhores candidatos, mas tamb\u00e9m para fideliz\u00e1-los. <\/p>\n<p>Num setor t\u00e3o competitivo como o das <strong>ag\u00eancias<\/strong>, dos <strong>consult\u00f3rios<\/strong> ou mesmo das <strong>start-ups<\/strong>, n\u00e3o faltam oportunidades para mudar de emprego. <\/p>\n<p>A <strong>gera\u00e7\u00e3o mais jovem<\/strong> \u00e9 particularmente sens\u00edvel aos valores e \u00e0 autenticidade da empresa para a qual trabalha. <\/p>\n<p>Na Furious, por exemplo, quisemos ir mais longe no nosso <strong>compromisso social e ambiental<\/strong> e isso fala muito a toda a equipa. Doamos 1% do nosso faturamento anual a causas humanit\u00e1rias ou ambientais atrav\u00e9s do programa <a href=\"https:\/\/www.onepercentfortheplanet.fr\/\">onepercentfortheplanet.fr<\/a>. Independentemente de termos lucro ou n\u00e3o.  <\/p>\n<p>Esta iniciativa, que n\u00e3o t\u00ednhamos necessariamente destacado nas nossas ofertas de emprego, agora \u00e9 especificada. Porque \u00e9 um ponto diferenciador no nosso mercado. <\/p>\n<p>https:\/\/furious.digitz.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/ezgif-3-80e688f10e.mp4\t\t<\/p>\n<h3>3\/ Equipar-se com as ferramentas certas<\/h3>\n<p>Se a sua m\u00e3e tamb\u00e9m costumava repetir que s\u00f3 se trabalha bem com boas ferramentas, ela tinha raz\u00e3o!<\/p>\n<p>Se deseja ser eficiente no seu <strong>recrutamento<\/strong> e no seu <strong>acompanhamento de RH<\/strong>, \u00e9 evidente que precisa de bons pain\u00e9is de controlo para gerir e liderar. <\/p>\n<p>Da mesma forma que um <strong>CRM eficaz<\/strong>, conectado e ergon\u00f3mico \u00e9 um plus para o desempenho dos seus comerciais, o mesmo se aplica ao seu <strong>SIRH<\/strong>.<\/p>\n<p>Desde os nossos fluxos de trabalho de recrutamento inteligentes, passando pela <strong>gest\u00e3o da qualidade de RH<\/strong> (integra\u00e7\u00e3o de colaboradores, entrevistas anuais, avalia\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica, gest\u00e3o de f\u00e9rias com um clique, <a href=\"https:\/\/furious.digitz.dev\/comment-optimiser-le-teletravail\/\">teletrabalho<\/a>, question\u00e1rio de satisfa\u00e7\u00e3o de colaboradores automatizado), at\u00e9 \u00e0 gest\u00e3o de equipas e necessidades internas, pensamos em tudo para simplificar a sua vida.<\/p>\n<p>Na parte de recrutamento, Furious conecta-se \u00e0s suas diferentes plataformas de contacto e permite-lhe <strong>automatizar a gest\u00e3o de candidaturas<\/strong>. Pode classificar, responder e acompanhar o processo de recrutamento diretamente no sistema. <\/p>\n<p>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"486\" src=\"https:\/\/furious.digitz.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Board_Recrutement-2-1024x622-1.png\" alt=\"board-recrutement-furious\" srcset=\"https:\/\/www.furious-squad.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Board_Recrutement-2-1024x622-1.png 1024w, https:\/\/www.furious-squad.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Board_Recrutement-2-1024x622-1-300x182.png 300w, https:\/\/www.furious-squad.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Board_Recrutement-2-1024x622-1-768x467.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n<p>E para os seus colaboradores, Furious ajuda-o a <strong>gerir a carreira deles<\/strong>: gest\u00e3o de entrevistas, consolida\u00e7\u00e3o de feedbacks de clientes\/equipa, notas e observa\u00e7\u00f5es do colaborador sobre os seus diferentes projetos, campanha de humor interna, etc. N\u00e3o esquecer\u00e1 nada! <\/p>\n<p>Furious tamb\u00e9m centraliza toda a <strong>gest\u00e3o de aus\u00eancias<\/strong>: com um clique no planeamento, o seu colaborador faz o pedido de f\u00e9rias ou teletrabalho. Simples para ele, e estrat\u00e9gico para si: obtenha estat\u00edsticas e cruzamentos de dados inigual\u00e1veis. Tudo isto obviamente conectado com os sal\u00e1rios.  <\/p>\n<p>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"462\" src=\"https:\/\/furious.digitz.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Page_Conges-1024x591-1.png\" alt=\"pages-conges-furious\" srcset=\"https:\/\/www.furious-squad.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Page_Conges-1024x591-1.png 1024w, https:\/\/www.furious-squad.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Page_Conges-1024x591-1-300x173.png 300w, https:\/\/www.furious-squad.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Page_Conges-1024x591-1-768x443.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n<p>Furious tamb\u00e9m permite fazer a <strong>liga\u00e7\u00e3o entre as necessidades das equipas<\/strong> (mesa partida? caf\u00e9 em falta?) e aqueles que podem responder a elas. Um sistema de fluxo de trabalho e notifica\u00e7\u00f5es permite o acompanhamento de todos os pedidos e respostas dadas. <\/p>\n<h2>Por que \u00e9 essencial atrair e reter talentos hoje em dia?<\/h2>\n<p>O mercado de trabalho evoluiu significativamente nos \u00faltimos anos. As empresas enfrentam <strong>novos desafios<\/strong>, e atrair e fidelizar os melhores talentos tornou-se mais crucial do que nunca. <\/p>\n<h3>Evolu\u00e7\u00e3o do mercado de trabalho e a import\u00e2ncia crescente dos talentos:<\/h3>\n<p>Os talentos j\u00e1 n\u00e3o procuram apenas um <strong>sal\u00e1rio competitivo<\/strong>. Eles procuram empresas que correspondam aos seus valores, ofere\u00e7am benef\u00edcios sociais atrativos e prometam oportunidades de <strong>crescimento pessoal e profissional<\/strong>. O seu papel \u00e9 essencial para fazer uma empresa destacar-se e ser competitiva.  <\/p>\n<h3>Como as empresas bem-sucedidas se destacam gra\u00e7as \u00e0 sua estrat\u00e9gia de talentos?<\/h3>\n<p>As empresas que t\u00eam sucesso hoje em dia implementam estrat\u00e9gias de recrutamento eficazes, ofertas de forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua e planos de coopta\u00e7\u00e3o. Elas tamb\u00e9m sabem <strong>utilizar ferramentas de marketing e comunica\u00e7\u00e3o<\/strong> para transmitir uma imagem positiva e refor\u00e7ar a sua reputa\u00e7\u00e3o. <\/p>\n<h2>Como o papel dos gestores pode influenciar a atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos?<\/h2>\n<p>Um <strong>bom gerenciamento<\/strong> \u00e9 essencial para criar um ambiente de trabalho saud\u00e1vel e produtivo. Um gestor bem treinado e equipado com as ferramentas certas pode influenciar significativamente a decis\u00e3o de um talento de se juntar ou permanecer numa empresa. <\/p>\n<ul>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm80 248c0 44.112-35.888 80-80 80s-80-35.888-80-80 35.888-80 80-80 80 35.888 80 80z\"><\/path><\/svg><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t <strong> Forma\u00e7\u00e3o e sensibiliza\u00e7\u00e3o dos gestores para melhorar a reten\u00e7\u00e3o de talentos: <\/strong> os gestores devem ser treinados para entender a import\u00e2ncia da gest\u00e3o de talentos. Ao estarem bem informados e sensibilizados, podem implementar estrat\u00e9gias para atrair e fidelizar colaboradores. Uma comunica\u00e7\u00e3o eficaz, uma remunera\u00e7\u00e3o competitiva e uma boa imagem da empresa s\u00e3o elementos chave dessa estrat\u00e9gia.\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<\/ul>\n<p>A <strong>estrat\u00e9gia de recrutamento<\/strong> n\u00e3o termina na oferta de emprego. As empresas devem trabalhar continuamente para refor\u00e7ar os seus valores, oferecer benef\u00edcios sociais atraentes e garantir forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua para os seus colaboradores. Apenas as empresas que compreendem e implementam esses elementos ser\u00e3o capazes de <strong>atrair e fidelizar os melhores talentos<\/strong>.  <\/p>\n<h3>Como a forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua pode contribuir para a fideliza\u00e7\u00e3o de talentos?<\/h3>\n<p>O investimento na forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua \u00e9 uma das formas mais eficazes para as empresas <strong>assegurarem a reten\u00e7\u00e3o dos seus talentos<\/strong>. Ao oferecer oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional, elas demonstram o seu compromisso com os colaboradores. <\/p>\n<ul>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm80 248c0 44.112-35.888 80-80 80s-80-35.888-80-80 35.888-80 80-80 80 35.888 80 80z\"><\/path><\/svg><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t <strong> A import\u00e2ncia do crescimento e desenvolvimento profissional na reten\u00e7\u00e3o de talentos: <\/strong> os talentos procuram empresas que investem neles. Um plano de forma\u00e7\u00e3o s\u00f3lido mostra que a empresa valoriza os seus colaboradores e est\u00e1 disposta a investir no seu futuro. Isso n\u00e3o s\u00f3 refor\u00e7a a sua remunera\u00e7\u00e3o global, mas tamb\u00e9m melhora a sua imagem perante os candidatos potenciais.\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Que estrat\u00e9gias adotar para se destacar e atrair os melhores talentos?<\/h3>\n<p>Diante de um mercado de trabalho competitivo, \u00e9 essencial adotar estrat\u00e9gias \u00fanicas para atrair e fidelizar os melhores talentos.<\/p>\n<ul>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm80 248c0 44.112-35.888 80-80 80s-80-35.888-80-80 35.888-80 80-80 80 35.888 80 80z\"><\/path><\/svg><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t <strong> A implementa\u00e7\u00e3o de m\u00e9todos inovadores para responder \u00e0s expectativas cambiantes dos talentos: <\/strong> hoje em dia, os talentos procuram muito mais do que simples benef\u00edcios sociais. Eles querem empresas alinhadas com os seus valores, equipadas com as melhores ferramentas e prontas para inovar em termos de gest\u00e3o e recrutamento.\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm80 248c0 44.112-35.888 80-80 80s-80-35.888-80-80 35.888-80 80-80 80 35.888 80 80z\"><\/path><\/svg><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t <strong> Exemplos de abordagens \u00fanicas para atrair e fidelizar talentos: <\/strong> programas de coopta\u00e7\u00e3o atrativos, campanhas de marketing e comunica\u00e7\u00e3o direcionadas ou mesmo a implementa\u00e7\u00e3o de ofertas personalizadas podem tornar uma empresa mais atraente.\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Como responder \u00e0s novas expectativas dos talentos?<\/h2>\n<p>As expectativas dos talentos est\u00e3o a evoluir. Para continuar a <strong>atrair e fidelizar<\/strong>, as empresas devem adaptar-se. <\/p>\n<h3>Compreender e adaptar-se \u00e0s expectativas em constante mudan\u00e7a dos talentos para uma melhor fideliza\u00e7\u00e3o:<\/h3>\n<p>Seja em termos de remunera\u00e7\u00e3o, gest\u00e3o, forma\u00e7\u00e3o ou oportunidades de carreira, \u00e9 essencial estar atento e responder \u00e0s necessidades em constante mudan\u00e7a dos talentos.<\/p>\n<p data-start=\"400\" data-end=\"839\">Em suma, o que \u00e9 preciso reter \u00e9 que, quando o seu desafio de recrutamento \u00e9 primordial num mercado tenso, \u00e9 indispens\u00e1vel estruturar uma estrat\u00e9gia de RH eficaz. Para atrair e fidelizar os melhores talentos, \u00e9 essencial <a href=\"https:\/\/furious.digitz.dev\/pt-pt\/gestao-de-recursos-humanos-guia-completo\/\">melhorar a gest\u00e3o dos recursos humanos<\/a>, otimizando os processos de recrutamento, valorizando a marca empregadora e implementando ferramentas adaptadas \u00e0 gest\u00e3o das equipas. <\/p>\n<p>Al\u00e9m do sal\u00e1rio, <strong>deve pensar nas vantagens que ir\u00e3o seduzir os seus alvos de RH<\/strong>. Depois, comunicar eficazmente sobre o seu perfil de empregador, mantendo-se coerente com quem \u00e9. Por fim, boas ferramentas como o Furious existem para o ajudar a pilotar o seu recrutamento, mas tamb\u00e9m o seu acompanhamento de RH!  <\/p>\n<p>Pe\u00e7a uma demonstra\u00e7\u00e3o!<\/p>\n<p>\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/furious.digitz.dev\/pt-pt\/modulo\/software-de-gestao-de-vendas-e-crm\/\"><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDescubra a Furious<br \/>\n\t\t\t\t\t<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Qualquer empres\u00e1rio ou gestor conhece a import\u00e2ncia do recrutamento. De facto, uma m\u00e1 escolha pode desequilibrar toda uma equipa&#8230; E quando se \u00e9 uma empresa de servi\u00e7os, que vende tempo humano, \u00e9 ainda mais estrat\u00e9gico n\u00e3o cometer erros (mesmo que isso aconte\u00e7a inevitavelmente). Sejam os nossos clientes, parceiros ou mesmo na Furious, todos enfrentamos este [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":72492,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[472],"tags":[1959,2145,2129,2130,1973,1974],"class_list":["post-72489","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-negocios","tag-agencia-de-comunicacao","tag-esn-pt-pt","tag-erp-pt-pt","tag-furious-pt-pt","tag-marca-empregadora","tag-recrutamento"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v25.3 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>3 etapas para recrutar e manter os melhores talentos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Quando o sal\u00e1rio j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 suficiente, aqui est\u00e3o 3 conselhos simples para ajudar a 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